Définition du mandat
Dans le but de bien comprendre l'organisation et les détails du ou des postes à remplir, nous rencontrons les responsables de l’entreprise avant d’entreprendre le mandat.

La description du poste
Une description détaillée de chaque poste et des compétences recherchées est écrite afin de bien cibler les recherches.

Présentation du candidat et entrevues avec le client
Les candidats nous paraissant les mieux qualifiés à la suite du processus d’évaluation via l’aide de tests et d'entrevues sont présentés au client.

Politique de garantie
Une garantie de remplacement peut faire partie ou non de l’entente. Le poste, le statut permanent ou contractuel de l’employé  et la durée de l’assignation sont des facteurs à considérer ainsi que les honoraires et les conditions d’exclusivité du mandat.

Code d'éthique
Nous ne solliciterons pas de candidats chez des clients pour lesquels nous avons fait des placements. Nous ne présenterons que des candidats ayant été préalablement rencontrés et soigneusement évalués.

Employé temporaire ou contractuel 
Proaction RH peut prendre les arrangements avec vous afin d’administrer les salaires et les avantages. Proaction RH accepte de prendre en charge les 6 premiers mois d’assignation dans un processus de transition d’employé temporaire à permanent.